ファドの多文化キャリアアセスメント論

内にある「バイアス」を意識せよ

ファドの多文化キャリアアセスメント論では、キャリア支援において文化的多様性へのアプローチを重視しています。アイオワ州出身のファドが提唱したこの理論は、キャリアコンサルティングに文化的視点を取り入れることで、支援をより効果的かつ公平なものとしています。

具体的には、まずクライアントとの信頼関係を構築するために、クライアントの文化的背景、価値観、信念、社会的状況を深く理解します。次に、これらの要因がクライアントの職業選択にどのように影響を与えたのかを特定し、クライアントの成長と変容を促すための目標を設定します。その後、目標達成を支援し、実行のフォローアップを行います。

また、明確になった社会的問題を解決するために、コンサルタントはクライアントの代弁者として社会や環境に働きかけます。必要に応じて、社会資源やネットワークと連携してクライアントの支援を行います。

これらを実現するためには、コンサルタントが自身の社会的バイアスを克服し、社会的文脈を踏まえてクライアントの課題に向き合うことが求められます。多様性を受け入れる姿勢と、常に社会正義の視点を忘れないことが重要です。さらに、コンサルタントは自らの文化的バイアスや先入観を認識し、それを克服する努力を続ける必要があります。