職場適応理論（Theory of Work Adjustment）

職場適応理論（TWA）は、個人のニーズと職場の要求が互いに満たされることで、人は満足感を得て、職場は期待される水準を維持できるとする理論です。他のキャリア理論と異なる点は、個人の概念や認知、思考、行動など「個人側」にのみ焦点を当てるのではなく、「職場環境との相互作用」を重視している点にあります。

個人のニーズと職場の要求の適合を促進するためには、職場環境の改善と個人の能力向上の両方が必要不可欠です。具体的には、ワークライフバランスの確保、スキルアップの機会提供、キャリアパスの明確化といった施策が重要になります。

特に日本では、近年、適応障害の増加が問題視されており、職場適応理論を活用した職場環境の改善やキャリア支援への関心が高まっています。しかし、過度に個人のニーズと職場の要求を一致させることで、自己概念の成長の機会が狭まり、キャリアの選択肢が制限される懸念も指摘されています。

個人が柔軟に適応することで、本当の幸福は得られるのか――この問いは、今後のキャリア形成において重要な考察を要する課題となるでしょう