制限妥協理論（Circumscription and Compromise Theory）

成長と共に人の可能性は狭まっていくのか？

制限妥協理論とは、人が発達の過程で職業選択の可能性を徐々に制限していくという考え方です。また、一度制限された職業選択の可能性は、後に復活させることが難しいとされています。この理論は、社会的不平等が再生産される現代社会を背景に、米国の心理学者リンダ・スザンヌ・ゴットフレッドソン（Linda Suzanne Gottfredson）によって提唱されました。

この理論では、青年期から成人期にかけて職業選択の壁に直面した際、人は職業への興味、職業の社会的評価、性別による職業選択の影響などの要素に基づき妥協し、その選択範囲を狭めていくとされています。つまり、自己認識と社会的環境によって職業選択が不可逆的に狭められるという考え方です。この理論は、現代社会の格差の拡大を反映しており、非常に重要な視点を提供しています。

一方で、自己概念の成長による職業選択の可能性を過小評価している点が問題視されています。これにより、職業選択の固定化、さらには社会の固定化を肯定してしまう恐れがあるという批判もあります。人生100年時代を迎え、キャリアの多様化がますます求められています。そのため、自己概念の成長によってキャリア選択の可能性を広げる支援が、キャリアコンサルタントには重要な役割となるでしょう。